一、微信转账发工资是否合法
微信转账发工资合法。
根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。
发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、微信等都可以,不违反法律的规定就行。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
二、员工自离扣工资是否合法
员工自离,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、厂里扣员工工资是否合法
不合法。根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。
但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
对于微信转账发工资是否合法的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询本站网专业律师。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
2.2w 浏览文章工资薪金包括什么
2.6w 浏览文章加班不按照劳动法算加班费怎么办
2.3w 浏览文章7天试用期是否有工资
1.9w 浏览文章公司用滞销品抵扣工资是否属于合法行为
2.0w 浏览文章加班是平时工资的1.5倍是什么意思
1.6w 浏览文章没签劳动合同辞职是否有工资
1.9w 浏览文章不发工资起诉要哪些证据呢
2.2w 浏览文章工作期间请病假,能够扣绩效工资吗
1.7w 浏览文章劳动者加班加点工资以什么为计算基数呢
1.5w 浏览文章公司不签合同辞退员工是否要支付双倍工资
1.9w 浏览文章迟到扣工资是否合法
2.1w 浏览文章突然离职是否可以不发放工资
1.3w 浏览文章试用期被辞退是否有工资没签合同
2.6w 浏览文章拖欠工资需要哪些材料
1.6w 浏览文章私企过年放假是否有工资
1.7w 浏览文章没有辞职直接走人不发工资是否
违法1.3w 浏览文章单位不发劳动报酬是否能申请支付令
1.8w 浏览文章离职时工资是否要当场结清
3.7w 浏览文章甲方不付工程款而拖欠农民工资怎么办?
2.1w 浏览文章公司安排员工待岗是否合法
更多#工资福利相关
咨询转账充值 有支付宝转账 有微信号转账
340次阅读图文微信转账发工资合法吗微信发工资不合法,主要原因如下:1、目前国家对企业的
社保和地税是实行联网管理,假如老板用个人微信来转账发工资,就没法在国家系统里留下记录,相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务;2、工资支付的问题,也不允许使用微信支付,那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资,并且代缴社保和个税等费用。
2023-12-151093次阅读文章微信转账发工资是否合法
2023.06.231762次阅读咨询微信转账给微信朋友1500不还了,只有微信转账记录
2596次阅读图文微信转账发工资是否合法?微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、微信等都可以,不违反法律的规定就行。
2023-12-161488次阅读文章微信转账能认定嫖资吗?
2023.03.21597935次阅读咨询夫妻联手,有微信转账记录,逼还微信转账的
394次阅读图文微信转账发工资是否合法微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、微信等都可以,不违反法律的规定就行。
2023-12-101402次阅读文章微信转账记录能否起诉诈骗?
2023.03.095870次阅读咨询微信转账,手机银行转账,10000,之后
366次阅读加载更多更多
工资福利最新文章
签订三次以上劳动合同解除是不是有双倍补偿工资
1806次阅读2023.12.29没有合同拖欠工资不给如何处理
1149次阅读2023.12.29公司拖欠工资能够打110吗
1810次阅读2023.12.29公司不发工资可不可以立即解除劳动合同
1922次阅读2023.12.29病假能请多长时间不扣工资
1905次阅读2023.12.29遇到工资福利问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多法人不是老板老板是老赖公司拖欠工资仲裁有用吗?
2023-12-31 23:47:57网友提问工资卡被冻结,向法院申请保留生活费?
2023-12-31 23:45:52网友提问发工资找事?
2023-12-31 23:25:20网友提问我做临时,要走,他不要我走,还要把我工资压到明年?
2023-12-31 23:09:33网友提问中介拿他人的身份证让我进厂,没有签劳务合同,中介有权不发工资吗?
2023-12-31 22:58:10网友提问不发工资拖欠工资?
2023-12-31 22:57:30网友提问老板欠工钱不给农民?
2023-12-31 22:44:52网友提问乙方不满甲方工资发放,可以选择解除合同吗?
2023-12-31 22:42:52网友提问包工干完活剩余工钱不给怎么办?
2023-12-31 22:41:23网友提问我女朋友去年在超市上班收银员。然后至今一年五千元人民币工资要不出来?
2023-12-31 21:58:59网友提问