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劳动争议的概念和处理的原则
劳动争议的概念和处理的原则
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劳动争议的概念和处理的原则
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动
法律
、
法规
和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议处理的原则主要有以下
四个
:
1、合法原则。
2、公正原则。
3、及时原则。
4、着重调解原则。
【法律依据】
《劳动法》第七十八条,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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