劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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员工被隔离算旷工吗
根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》第一条规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。故，员工被隔离期间劳动关系继续存续，被隔离不算旷工。
如果员工的劳动合同终止期限早于疫情结束期间的，用人单位应当书面通知员工，劳动合同顺延至疫情结束，避免出现未签书面劳动合同的法律风险以及无固定期限劳动合同的情形出现。
