司法文书主要包括具有法律效力的文书，如判决书、裁定书等;也包括不直接发生法律效力，但对执行法律有切实保证作用的文书，如判决书等，注意：诉状不属于司法文书。司法活动中我们回答看见起诉书、判决书等文书，这些都是司法文书，司法文本贯穿了整个司法活动，而且扮演了重要的角色，如起诉的时候需要起诉书，法院审理最后会依法作出判决书。
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如何正确对待离职期员工
正确对待离职期员工的方法： 1.要站在这些人的角度来理解他们所作的一切行为，毕竟要离开自己工作和战斗过的地方，心底一定会有些不舍，所以他们的任何做法都不能算做过分，也不能因为看不惯一些人的做法而使用一些卑劣的手段加剧人家的离开。 2.同为打工者，何苦为难自家人，只要保证不会损害公司的利益，那就让人家在最后的日子里待得舒服些吧，多一个朋友要比多一个敌人难的多，不能保证你自己永远效力于同一家公司，即使你乐意，公司也不保证一定会留你，所以别让其他人太难堪，否则总有一天自己也会遭遇同样的后果，因果报应还是存在的。 3.无论何人离开公司，身为HR都应该弄明白人家离开的真正原因，这样才有可能帮助企业改变和调整，企业如同人，绝对不是完美的，更何况企业是由无数的人组成的，老板又不能眼观六路，耳听八方，也许员工的不满是他从未想过的那一项呢。 4.做好这项工作对于自身专业技能和职业素养的提升也大有好处，很多情况都可以避免发生的。 5.正常的人员流动是每个企业发展过程中的常态，不要因为与你要好的人要离开，就影响对工作的正常的判断，那样你离开的日子也就不远了。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
