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怎么认定工伤 - 如果没有签订劳动合同
怎么认定工伤 - 如果没有签订劳动合同
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没有签订劳动合同怎么认定工伤
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
证件
; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“
登记
表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上是对没有签订劳动合同怎么认定工伤的解答。
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