劳动争议处理方法
各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：
一是自愿原则，
二是强制原则。
遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
以上就是小编对 处理劳动争议的现状 的分析，现在的劳动争议会涉及到很多方面，而产生劳动争议多数是因为很多企业或者雇佣方的管理方式不妥当，现在企业和雇佣方需要多注意自己的管理方式，这样可以减少劳动争议的产生，如果遇到了劳动争议，可以通过法律的途径来保护自己。
