审判活动中，证据的完整性影响着案件的走向，如刑事案件中，证据不全，不能对犯罪嫌疑定罪。所以，在审判活动前，一定要收集完整的证据链，而且证据要合法合据，这样才能解决最后的问题。依照法律的规定，人民法院在派出人员调查收集证据时，要遵循一定的程序。证据收集和提供的主体必须具有合法性，这一点非常重要。为确保收集证据合法有效，法律禁止以非法和不正当的方法收集证据。
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是申请法院调查取证
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：
(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;
(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。”
为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。
首先，如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，就会导致无法认定劳动关系。双方不能确认劳动关系，劳动者的基本权益就无法得到保障。所以劳动者应注意入职之后及时要求用人单位与自己签订劳动合同。如果双方并未签订劳动合同，在发生无法认定劳动关系时，劳动者应积极搜集相关证据，请周围同事为自己证明，努力保障自己的基本权益不受到侵犯。
