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劳动争议处理的弊端
劳动争议处理的弊端
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劳动争议处理的原则
第一是合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理
机构
在处理争议案件时,要以
法律
为准绳,并遵循有关法定程序,劳动争议处理的开始、进行和
终结
都要符合程序法的规定,对双方当事人的权利要给予平等的保护。 第二是公正和平等原则。公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中,应当公正、平等地对待双方当事人,处理程序和处理结果不得偏向任何一方。
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