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人事争议法律适用
人事争议法律适用
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人事争议仲裁
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同法对违约金条款进行了限制规定,规定了用人单位只有在
法律
明确规定的两种情形下才可以
约定
由劳动者承担违约金:其中之一就是服务期条款,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业培训的可以约定服务期,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。你的情况就你描述来看单位涉嫌侵犯你的权益了。你可以来我们
律师
事务所详细咨询。
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