一、个人平均工资计算方法是什么?
按新《劳动法》，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以， 日工资=月工资收入÷月计薪天数。
工资总额是指法人单位在报告期内(如一个完整的日历年度内)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。具体包括以下六项：
1、计时工资按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴及为了保证职工生活不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。
二、私人老板不发工资怎么办?
1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。
4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。
6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
7、到劳动仲裁机构申请仲裁。
8、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
由此可见，其实个人平均工资的计算方法是很简单的，我们在劳动争议中需要清楚的知道自己的平均工资，这样才能避免公司按照自己某一个月的最低工资收入水平来计算赔偿金。就算同在一家公司工作，可能每一位员工的平均工资都是不一样的，毕竟每个月的工资收入会因为绩效等愿意有所差异。
