打官司要请律师，大家应该不会有异议，毕竟专业的事还是要交给专业的人去做。对于案件当事人来说，能请律师肯定会去请律师，没请律师的当事人应该都有不同的苦衷。
劳动争议案件，以我从事多年劳动争议案件的经历来看，其实绝大多数劳动者都没有聘请律师，这其中的原因无外乎下面几个方面：
一是，一般的劳动争议案件标的都比较小，劳动者又都是外行第一次打官司，由于牵涉到切身利益，问题和想法特别多，律师的工作比较繁琐，投入产出比很低，所以律师通常都不愿意代理劳动争议案件。
二是，即便是有律师愿意代理，由于标的不高，律师费用会占很大的比例，到头来白忙活一场，劳动者算下来很不划算，所以干脆也就不请律师了。
三是，现在劳动者获取法律知识的途径是过去无法比拟的，比例说搜索引擎，公众号文章，短视频等，快速且便捷，劳动者看了多遍之后，觉得自己一下子提升了很多，自信心爆棚，觉得自己完全可以胜任律师的工作了。下面以最新一个劳动者自己去打官司的案例与大家分享：
李某于2018年7月4日入职一家知名物流公司做快递员，每个月的平均工资是在10500元左右，2023年6月9日，李某与协管人员发生冲突，然后李某就不送快递了，但是他仍然打卡至6月28日并处理公司的日常事务。李某在6月15日打卡时系统显示他已经离职，提交了系统截图为证，李某主要是想证明公司在6月15日解雇了他。后来他越想越气，气得让他晚上睡不着觉，一冲动，马上自己去申请了劳动仲裁，没有请律师.
他认为公司的系统显示他已经离职就是解雇他，然后要公司赔偿10万元。可是接下来仲裁庭的裁决直接让他傻眼了：仲裁庭认为李某认为公司是6月15日解雇，但是他却上班到6月28日，解雇不成立！
律师评析：李某怎么也没有想到，他眼中这么简单的案件，竟然会彻底地输得一塌糊糊涂，简直是没有天理。李某犯的最大错误就是无法证明是6月15日离职，因为在这个时间之后他仍然在上班维护着日常工作，因为有些客户是固定客户，是要他去揽收快递的，在他眼里要对得起老客户，要有职业道德，公司不仁而他不能不义！公司虐他千百遍，他等公司如初恋。多么善良，多么朴素的想法，但是可惜用错了场合！他用自己想当然的心态来维护自己的合法权益，而不是用法律知识。
本案中，如果李某在与单位协管员发生冲突后，就及时咨询律师，在律师的指导下走好每一步，最起码的律师肯定不会让他确定一个解雇时间后继续上班工作，这是自相矛盾的做法，是无法胜诉的！由于李某太过于自信，一下子损失了10万元！也许他是为了省下一笔律师费，但是结果却是为公司省下了10万元的赔偿金，这省得也够彻底的。他是把打官司看作是没有一点技术含量的工作！在这里奉劝那些想打官司的读者，专业的事情还是要交给专业的人来做！
