通常职工在劳动合同期限内如果要结婚的话，那此时可以向用人单位请婚假，根据我国相关法律中的规定，用人单位不仅要批假，同时还要保障职工在婚假期间的福利待遇。但就婚假的天数，有的人认为是不包括周末在内的。那究竟婚假是否包括周末呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、婚假是否包括周末
1、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的。
2、《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
二、休婚假应注意什么
(一)婚假应注意的问题。
1、按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假(此路程假由职工与单位进行协商)。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)休婚假的时间
《劳动法》没有统一规定什么时候休婚假，但是在公司的规章制度或者劳动者与公司订立的劳动合同上应该有所体现，不同的公司休婚假的时间限定也不一样，但是不论什么时候休，只能一次休完。但是企业在制定规章制度时对于婚假期限的限制必须合理，一般可规定在领取结婚证后三个月或六个月内休完。
三、法定婚假工资如何计算
《北京市工资支付规定》第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
而职工要是向单位请婚假的话，此时单位不能以此为借口解除与其的劳动合同。同时，婚假期间需要保障职工相应的福利待遇，至于婚假的天数，虽然国家规定为3天，但实践中各个城市的具体规定不一样，这点还请大家注意。
