在我国，只要劳动者所工作的用人单位是比较正规的企业的话，通常情况下，自己可以享受到一切合法的带薪休假的一些假期。其中包括婚假产假的，婚假是指员工如果有结婚的话，可以依法享有的一种受法律保护的假期。下面小编就为大家介绍一下，最新婚假国家规定内容是什么?
一、最新婚假国家规定的内容是什么?
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假的工资原则
根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
三、入职不满一年的婚假
1、上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。
2、有的用人单位在签订劳动合同时，有的会就这类问题进行特别约定，如果有了约定则应按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。
按照国家的规定，如果男女双方到了法定结婚年龄以后，法定婚假的时间为三天。不过对于双方当事人来说，结婚毕竟是一辈子的大事，如果自己还需要较长的假期的话，可以和用人单位进行协商。但是只有在法定的三天之内，男女双方是可以带薪休假的。
