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从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的,如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。建议和公司协商,变更劳动合同,无法达成一致,协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以。
法律依据:《劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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