劳动仲裁申请书一般需要明确以下内容：
一、写清楚申请人与被申请人身份信息及地址。
二、申请事项：写清楚要求裁决的事项。
三、事实与理由：写清楚具体的用工时间、签订劳动合同的时间，与用人单位双方争议的事实及理由等。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
