工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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突然脑溢血---这算工伤吗？
根据现有法律规定，员工只有在上下班途中发生交通事故的才可以认定为工伤。而且，根据你说的情况，你岳母与用人单位之间应当属于雇工关系，而不是劳动合同关系，恐怕也不符合工伤认定的条件。但由于你岳母与医院存在雇佣关系，且她是由于医院的挽留才继续工作的，因此，你可以与医院协商，要求医院承担必要的费用。
