劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系，劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。那么，判断单位与劳动者之间是否存在劳动关系，这还需要做出相应的认定，那究竟该怎样认定劳动关系呢?下文中本站小编为你做详细解答。
一、怎样认定劳动关系
第一，当事人之间实际存在劳动行为。
在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。
第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。
根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：
一是达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
二是具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。
二、认定事实劳动关系的证据有哪些
1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;
2、工作证、工卡;
3、入职登记表、录用通知书、报名表等;
4、住房公积金、社保缴纳登记证明;
5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;
6、证人证言。
用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同是证明双方存在劳动关系的一大重要证据。但是职场上，有很多用人单位为了牟利，往往不与劳动者签订劳动合同，也给认定劳动关系带来阻碍。在这样的情况下，用人单位需要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资，而最多可以主张11个月的双倍工资。
