我国的劳动法律对劳动者的各项合法权益进行相应的保障。用人单位如非法解除劳动合同，我国的劳动者可以要求相关的用人单位支付相关的双倍补偿金进行补偿，而代通知金是用人单位合法的解除劳动合同进行补偿的一类补偿金，所以二者不能同时存在。
从上述法律规定来看，双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金，如果用人单位属于合法解除，就不能适用双倍赔偿金，只能适用代通知金。所以两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。
双倍经济赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能人事原工作，也不能人事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我国对相关的双倍赔偿金和代通知金都有较强的规定说明，劳动者在办理这类事件时，按照相关的法律进行办理就可以了。如用人单位拒不支付的，劳动者可到当地的劳动部门进行仲裁处理，也可以到人民法院进行相关的诉讼，保护自身的合法权益。
