一、暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗？
从法律性质上看是劳动合同，只是劳动合同的期限是短期的；
用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
《劳动合同法》第六条 劳动合同内容应当包括：
1、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;
2、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;《民法典》《民法典》
3、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;
4、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;
5、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;
二、临时工用人单位不给工资怎么办？
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
综合上面所说的，暑假工就是属于临时工同样需要受到《劳动法》的保护，一般双方所签订的短期合同就是在劳动合同的范围之中，只要合同的条款一旦确定，双方就需要按合同的内空履行自己的义务，所以，对于自己的权益就一定要懂得保护。
