虽然大部分读者朋友们，尤其是作为员工的朋友们来讲，都能够通过劳动合同来与公司建立关系，那么如果一些人在制定劳动合同期间不签字，同时在解除劳动合同期间也不签字的话，是否会生效呢？根据有关规定，可以通过不签字，但必须有一定的印章才能够证明。
根据国家劳动法规定，没有一定要求必须签字，但是必须有一定的落款以及证明。
一、解除劳动合同不签字是否有效的介绍
是劳动合同还是劳务合同，按劳动关系还是劳务关系和基本内容确定。对具有法定主体资格的单位和劳动者而言，是劳动关系，无论合同叫什么名称，只要具备劳动合同的基本内容，均视为劳动合同;对不具备主体资格的单位或者劳动者，是劳务关系，无论合同叫什么名称，都是劳务合同。主体资格，是指单位经过注册，具有法人地位，劳动者年满16岁，没有达到法定退休年龄，具有民事行为能力。
二、解除劳动合同不签字是否有效的方案
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、解除劳动合同不签字是否有效其他内容
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这里关于解除劳动合同的相关具体事宜，小编就已经给您介绍众多，其实更多的也是要提醒读者，如果在签订一定劳动合同期间，应该按照文章中所述的相关来进行签订劳动合同，这也是能够维护劳动者合法权益的保障。
