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工伤能否算劳动争议
工伤能否算劳动争议
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律师解答:
是的。
律师解析:
是的。一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会
受理
仲裁申请之日起四十五日内结束。
2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
法律
依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成
和解
协议。
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