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非全日制从业人员用工标准是怎样的?
07-03
一、非全日制从业人员用工标准是怎样的?1、非全日制从业人员用工标准具体如下《非全日制用工管理办法》第四条非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用:(1)遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度、无违规行为和不...
非全日制劳动合同范本(简单12篇)
11-24
非全日制劳动合同范本1甲方(用人单位):住所:性质:法定代表人:乙方(劳动者):住址:户籍所在地:居民身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订...
非全日制用工劳动合同模板(热门25篇)
12-30
非全日制用工劳动合同模板1非全日制劳动合同用人单位:(以下简称甲方)住所法定代表人联系电话劳动者:(以下简称乙方),性别:出生年月户籍所在地身份证号码身份证住址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等规...
非全日制劳动合同范本(简单29篇)
11-24
非全日制劳动合同范本1非全日制劳动合同用人单位:(以下简称甲方)住所法定代表人联系电话劳动者:(以下简称乙方),性别:出生年月户籍所在地身份证号码身份证住址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲...
非全日制用工人员辞退可以口头通知吗?
06-15
一、非全日制用工人员辞退可以口头通知吗可以的;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,所以是可以通过口头的方式解除劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人...
非全日制用工没签劳动合同如何赔偿双倍工资
01-09
一、非全日制用工没签劳动合同如何赔偿双倍工资?非全日制用工没签劳动合同的,不需要赔偿双倍工资。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
非全日制员工是否需要签劳动合同
11-23
非全日制员工是否需要签劳动合同非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳...
非全日制用工入职与离职规定是什么?
07-01
一、非全日制用工入职与离职规定是什么?非全日制用工入职与离职规定是需要办理相关的手续,才能够完成入职和离职。《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,...
非全日制用工比例
12-06
解除劳动合同的问题你好,我来说一下解除劳动合同的问题要怎么处理,第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,若...
非全日制劳动合同范本(精选17篇)
01-09
非全日制劳动合同范本1非全日制劳动合同用人单位:(以下简称甲方)住所法定代表人联系电话劳动者:(以下简称乙方),性别:出生年月户籍所在地身份证号码身份证住址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲...
非全日制用工支付周期是多久
01-08
非全日制用工支付周期是多久1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。2、非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的...
非全日制用工指的是小时制吗
11-30
什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
非全日制用工劳动合同书模板(常用10篇)
11-19
非全日制用工劳动合同书模板1甲方(单位)劳动保障证号_________全称_________组织机构代码证号_________法定代表人(或负责人)_________联系电话_________登记注册地_________单位地址_________乙方(职工)姓名_________性别_...
非全日制用工工资计算方式
02-28
非全日制用工工资计算方式对于非全日制用工一般是这样的:1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2.的小时最低工资标准由省、自...
非全日制用工最低工资标准是什么?
07-01
一、非全日制用工最低工资标准是什么?非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费...
非全日制劳动合同税点
11-20
非全日制劳动合同(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立...
非全日制用工的工作时间的方式
11-26
农村房屋买卖拆迁补偿拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人,依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。那么2021农村房屋买卖拆迁补偿标准是什么?拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人...
非全日制用工劳动合同书模板(常用14篇)
01-27
非全日制用工劳动合同书模板1非全日制劳动合同用人单位:(以下简称甲方)住所法定代表人联系电话劳动者:(以下简称乙方),性别:出生年月户籍所在地身份证号码身份证住址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等...
非全日制用工与服务外包的区别
03-06
非全日制用工与服务外包一、临时工非全日制用工与服务外包1、临时工的特点之一是灵活性,用人单位随时可以解雇,又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。2、弊端:临时工不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨...
非全日制劳动合同的特点
02-28
非全日制劳动合同特点有哪些1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制按照我国关于工资(薪酬)的相关规定看,我国工资形式主要有两种,一是计件工资制度,二是计时工资制度。计件工资制度是...
关于非全日制用工的法律规定是什么?
06-25
一、关于非全日制用工的法律规定是什么?非全日制用工的法律法规内容是以小时计酬为主要的方式,并且一般情况下在这种用工的形式之下,劳动者在同一个用人单位工作的时间是不能够超过4个小时的,累计的计算的话也不能够超过2...
非全日制用工年终奖需要交纳个税吗
11-23
一、非全日制用工年终奖需要交纳个税吗?非全日制用工年终奖需要交纳个税,年终奖属于个人工资所得,个人所得税的纳税范围包括:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)...
非全日制用工社保缴纳规定有哪些
06-18
一、非全日制用工社保缴纳规定有哪些?非全日制用工的劳动者需要缴纳养老保险和医疗保险,且用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题...
非全日制用工法定节假日休假吗?
07-06
非全日制用工享受法定节假日。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
对非全日制用工要注意什么
12-15
对非全日制用工要注意什么非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容:工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。非全日制用工应注意以下事项:1、合同...
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