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2023浙江省劳动法病假
02-25
浙江省婚假多少天浙江省婚假3天。现行杭州市婚假天数主要根据新《浙江省人口与计划生育条例》执行。新修订的浙江省计划生育条例删除了增加晚婚假期规定,在杭州市结婚的市民只能享受3天婚假。带薪休假,一般都是由用人单...
请病假公司不批怎么办?
02-26
时间:2023-12-1211:57:40浏览:10942次来源:本站小编整理?用人单位没有权利剥夺员工休假,员工请病假,用人单位不批,劳动者可以去公司所在地的劳动部门投诉。劳动者身体原因,向单位请病假,最好能够提供医院出具的诊断证明,这样更...
2024常德病假工资
04-01
2024病假工资如何计算根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月...
职工病假企业解除劳动合同
02-28
企业职工解除劳动合同吗劳动者有辞职的权利。我国《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,一般情况下,劳动者主动解除劳动合同,只要提前30天书面通知用人单位即可,不需要...
天津劳动法2023病假
03-03
劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。...
河南劳动法病假
04-01
劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。...
劳动法病假请多长时间
02-10
病假最多可请多长时间《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单...
劳动者怎么请病假一星期?
02-29
时间:2023-12-0907:44:35浏览:4280次来源:本站小编整理如果劳动者的身体情况符合请病假一个礼拜的标准,那么是不受到时间限制,可以请病假一星期的。所以如果想要知道自己是否符合标准,肯定需要先到公立医院,然后找到医生来给...
北京市员工病假工资支付条例
03-02
北京市病假工资支付条例是什么,有什么内容1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...
病假工资新规定
04-01
新劳动法病假工资规定最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢下面梳理了相关内容,供大家参考借鉴。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给...
苏州劳动法病假工资
03-03
劳动法病假工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十...
休病假对退休工资有影响吗
02-10
休病假影响退休工资多吗一般不影响,但对工资有影响。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及...
2023年上海病假
03-03
2023年病假规定2018年病假规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工...
劳务派遣员工病假规定的
03-25
劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以,依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
武汉市劳动法病假
03-02
劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。...
湘潭病假工资规定2024
02-27
2024湘潭病假工资是如何规定的,如何计算呢你好,目前劳动法病假工资规定一般有:1.非全月病假:1)非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=...
北京带薪病假
03-03
病假是带薪休假吗病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资...
北京法律规定病假
03-02
关于病假的法律规定病假期劳动者可以照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假在劳动法中被称为“医疗期”,员工的医疗期一般在3到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因...
天津劳动法病假工资规定
03-03
劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第...
南京事业单位病假工资
03-03
事业单位病假工资您好:1,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5,连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计...
按照劳动法请一天病假怎么扣工资
02-25
劳动法旷工一天扣多少工资1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员...
孕妇开了2个星期的病假怎么休
03-29
公司转让公证费用多少我们知道,公司转让就是指在国家法律许可的前提下,通过股权收购的方式,实现公司相关产权的转移。那么,公司转让是否必须办理公证,公证费又是多少,这是很多公司在转让时都需要弄清楚的问题。依我办理该类...
南京病假工资如何计算方法
03-03
病假工资怎么算(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的...
事业单位请病假扣绩效工资规定合法吗
04-07
事业单位请病假扣绩效工资规定合法吗1、病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资...
中国劳动法病假规定
02-28
劳动法如何规定病假确定病假工资的基数:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协...
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