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新舊工傷保險條例的差異
新舊工傷保險條例的差異
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工傷保險
條例
王先生林:
您好!
根據<勞動法>第29條的規定,您是因工負傷,如果手指的缺損使您喪失部分勞動能力,那麼哪怕您不能勝任另行安排的其他工作,用人單位也無權
開除
您.
您選擇辭職,是可以的.在構成傷殘的情況下,您可以得到一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金.如果不構成傷殘,那麼您可以根據您在該單位的工作
年限
,獲得一定的經濟補償.
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