間接證據的認定

CT資料能否作爲工傷認定的證據,間接證據如何被認可

您好，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方製作，難以作爲認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生勞動爭議，用人單位負責舉證。” 因此，如果用人單位以勞動者曠工爲由與其解除勞動合同，用人單位應對勞動者曠工負有舉證責任。如果不能證明這確實是勞動者曠工的考勤表，則不能認定。