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勞動法涉及兼職協議嗎
勞動法涉及兼職協議嗎
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兼職協議是什麼
兼職協議和勞動合同的區別主要就是勞動合同屬於全日制
用工
,兼職協議通常屬於
非全日制
用工,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位
訂立
勞動合同,但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
TAG標籤:
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協議
#
損害賠償
#
兼職
#
其他侵權
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勞動法
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