勞動合同的效力是怎麼樣的
勞動合同對用人單位和勞動者都有法律約束力。訂立的合同的形式和內容都要符合法律的規定，不得有法律禁止性的規定，否則該合同是無效的。勞動合同依法訂立後，就發生法律約束力，合同雙方當事人都要履行合同義務，任何一方不履行合同義務都要承擔相應的法律責任。
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律依據：
《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
