幫老闆開車,出事故了,誰是責任人呢

僱主對僱員在僱傭活動中對第三人造成的損害，僱主要負終局性的賠償，不能像其僱員追償；其次，如果僱員有故意或者是“重大”過失的，二者對外才是連帶責任，此時，如果僱主賠償了的，纔可以向僱員追償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。