新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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陰陽勞動合同有效嗎
看情況而定。一般“陰陽合同“中的“陽合同“因不體現當事人的真實意思而不發生效力，而“陰合同“是當事人的真實意思，只要內容合法，同樣受到法律保護，是有效合同。但如果利用“陰陽合同“實施違法行爲，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅僞裝的“陽合同“無效，被僞裝的“陰合同“也因內容違法而無效。簽訂陰陽合同的行爲嚴重違反了中國稅收管理規定，有關部門查實後，如果屬於一般偷稅行爲，行政機關有權給予罰款、拘留等行政處罰。如果偷稅數額較大、次數較多，則可能構成犯罪。
《中華人民共和國合同法》第五十二條
有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
