一、申請解除勞動合同書怎麼寫
解除勞動合同申請書
尊敬的XXX公司領導：
首先衷心感謝在工作以來給予的關心和幫助，增長了知識，積累了經驗，得到了鍛鍊和提高。由於個人原因，經過慎重考慮後，決定向XXXX公司提出解除勞動合同申請，望給予批准爲謝!最後衷心祝願分公司業績蒸蒸日上!祝願分公司領導和各位同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
申請人：
年 月 日
二、已籤勞動合同辭職流程
1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償;
2、依據《勞動合同法》的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
按規定公司有下面情況的勞動者可以解除勞動合同：
(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的;
(3)公司沒依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)有特定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、注意
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，公司不但不給經濟補償，還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。
三、勞動者離職程序要求
當然，勞動者合法解除勞動合同時，需要辦理好下面的離職手續：
1、勞動者先向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，接着找相關領導簽字;
2、覈對好考勤表，包括離職當月以及上月以確定還沒結算的工資;
3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證;
最後，其實現在一般公司都會先跟勞動者籤三年期限的勞動合同，要是期限過了，那麼就可以接着續訂。要是勞動者在期滿後不想續簽的，那麼也可以不續簽，只不過也得辦理好上面的離職手續。
根據相關的法律規定，勞動者是擁有離職的權利的，如果是正式的勞動車，只需要提前30天以書面的形式通知用人單位，也就是書寫一份解除勞動合同的申請書。這樣在一個月以後就可以正式離職了。如果是試用期員工，只需要提前三天通知用人單位即可。
