很多公司爲了能夠讓員工能夠將自己的工作當做是自己盈利的途徑而採取了讓員工購買股權成爲股東的同時也達到集資的效果，那麼，是否集資入股屬於非法集資？其實集資入股是現在公司提高盈利效率的很常見的手段，大多數情況都不能算作是非法集資。下面來看看具體的內容。
一、是否集資入股屬於非法集資？
集資入股如果遵守法律的規範並不屬於違法集資。所以要讓員工集資入股問題更合理合法：
應該諮詢法律部門，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織。股份制章程要多次與大家討論。一旦制定透過，就要嚴格執行。財務還要報表，弄清楚該分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。轉讓可以是原始股股價，也可以協商。增股部分也要預算進去最好。
所謂員工入股，係指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成爲企業的股東。由於股權代表着損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅!你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚，除了約定上述事項後，還應該約定下列事項。
法律依據是《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：
(一)合夥企業的名稱和主要經營場所的地點;
(二)合夥目的和合夥經營範圍;
(三)合夥人的姓名或者名稱、住所;
(四)合夥人的出資方式、數額和繳付期限;
(五)利潤分配、虧損分擔方式;
(六)合夥事務的執行;
(七)入夥與退夥;
(八)爭議解決辦法;
(九)合夥企業的解散與清算;
(十)違約責任。當然作爲管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。
綜上所述，能夠認定爲是非法集資的條件要求時很高的，所以公司爲了合法盈利而讓員工購買自己的股權籌資並不絕對是非法集資，只有存在主觀的惡意吸納員工的資金的情況纔有可能是非法的。
