一、專利權屬於單位發明麼?
專利權有可能屬於單位發明。職務發明其申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位爲專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。
職務發明創造分爲兩類：
1、一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造;
(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造;
(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;
2、另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
二、如果判定職務發明?
1、以單位的業務範圍來劃分。即凡是屬於單位業務範圍內的有關發明創造，均認爲是職務發明。從單位的角度看，單位僱傭職工的目的就是爲了發展其業務，職工有義務爲發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務範圍內的發明創造行爲均屬於履行職務。
2、以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作爲劃分職務與非職務發明創造的標準。
3、以完成發明創造的時間是否是業餘時間作爲劃分職務與非職務發明創造的標準。
4、以單位是否立項作爲劃分職務與非職務發明創造的標準。
在我們現實生活當中，大多數人可能對於專利方面的發明創造並不是特別的理解，如果是屬於利用本單位便利，或者是說在履行本單位的工作任務的情況之下，那麼是可以企業進行職務發明創造的。而且在這種情況之下的話，也就意味着是由單位享有相關的專利方面的權益。
