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什麼情況算經濟補償金
什麼情況算經濟補償金
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什麼情況算經濟補償金?
法律
如何規定?
是經勞動合同當事人
協商
一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月
工資
的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這是什麼情況算經濟補償金的內容,望採納。
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勞動糾紛
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補償金
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勞動保障
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