合同的簽訂是交易雙方達成一定協議之後根據自己的意願而完成的行為，那麼，對於未將勞動合同交給勞動者的行為法律的處理規定是怎麼樣的呢?以下便是本站網小編為您精心收集整理的關於簽了合同用人單位沒有將合同交給勞動者怎麼處理的相關內容，希望能對您有所幫助.
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簽了合同不給勞動者
關於簽了勞動合同不給員工嗎這個問題，一般現在的慣例都是將員工的勞動合同保管在工作單位，沒有關係，只要你與單位簽訂了勞動合同，單位需要去當地勞動和社會保障局備案的，沒有什麼不利影響。1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，儘量一年一簽。
