在校學生實習受傷算不算工傷
在校學生實習受傷不能認定為是工傷。原因有以下兩點：1、實習生不具備勞動法規定的勞動者主體資格。
2、實習生不符合工傷保險條例規定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。
但是僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任。因此，學生在實習期間，由該公司對其進行現場監督管理，該公司是實際受益人，兩者之間形成僱傭關係，該公司有責任和義務保證實習生的實習安全，因此實習生可以向公司主張賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
