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年假糾紛
年假糾紛
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休年假糾紛
年
休假
在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日
工資
收入的300%支付年休假工資
報酬
。 公司沒有依據,如需請來電詳詢
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