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1、勞動合同已規定存在加班的條款。
2、用人單位認可。
3、錄音錄像等視聽資料。
4、短信、微信、電子郵件等電子證據。
5、與公司有關的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。
6、用人單位提供的證據。
7、用人單位的員工手冊、考勤管理制度等。
8、加班審批表。
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