一、無錫高温費是多少
《關於做好高温津貼支付有關工作的通知》規定，勞動者在35℃以上(含35℃)高温天氣從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱高温作業。高温補貼的標準為300元/月，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高温津貼屬於勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。
同時清涼飲料費不能衝抵高温津貼。根據《勞動法》規定，在高温天氣，用人單位有義務為職工提供良好的工作環境和條件，保障勞動者身心健康。具體形式包括：調整工作時間，錯開高温時段;工作場所安裝空調、電扇;發放高温費;為員工提供飲品和藥品等。
在防暑降温上不許搞“雙重標準”，只要單位與職工建立了勞動關係，正式工、臨時工應一視同仁。在露天工作或室內高温工作的勞動者，用人單位要免費為其提供衞生的清涼飲料，費用不應從工資中扣除，更不能摺合現金衝抵高温津貼。
二、高温補貼不發放怎麼處理
向高温作業的勞動者發放高温津貼是強制性的。如果用人單位拒絕發放，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同時，勞動者可尋求工會幫助，符合條件的可申請工會法律援助，工會將依法維護勞動者的合法權益。
按照《勞動法》規定，在高温季節，用人單位有義務為職工提供良好的工作環境和條件，保障勞動者身心健康。具體形式包括：調整工作時間，錯開高温時段;工作場所安裝空調、電扇;發放高温費;為員工提供飲品和藥品等。在防暑高温上不許搞“雙重標準”，只要單位與職工建立了勞動關係，正式工、臨時工應一視同仁。
無錫高温費為三百元。如果高温補貼不發放的話，那麼可以到勞動部門進行投訴相關用人單位。或者是到工會獲得幫助。高温補貼一般是指勞動者在高温的環境裏進行工作時，用人單位需要向勞動者進行支付的補貼。高温補貼可以按月進行發放，也可以按天進行發放。
