工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
工傷與辭職報告
1、辭職報告當面簽名才可以説明為本人所籤，公司這樣要求是為了避免風險（比如你找別人簽字，發給公司，然後説你沒有辭職過）；2、辭職對於你的工傷賠償一般不會造成什麼影響，但要注意你主動辭職關於雙方勞動關係的終結將不存在補償；
3、建議詳細諮詢當地律師或委託律師處理。
