一、簽署聘用合同中違約怎麼寫?
簽署聘用合同中違約情況的內容是：聘用合同中專項培訓費的約定和賠償;涉及商業機密的約定與違約賠償;其他保密約定與違約賠償;聘用合同中無效或者部分無效的內容。聘用關係發生糾葛時，首先要確定違約方和責任方，然後根據簽署合同中的違約金規定進行判定合同中有效的部分，以及責任方應該承擔的責任百分比，然後再履行約定違約金或者國家規定的違約金金額。
二、合同約定違約責任的情形包括哪些?
合同有約定違約責任的，依據合同約定內容來履行違約賠償責任。在實務中，確定合同違約責任採取無過錯責任原則，只要查明當事人確沒有履行合同的事實，只要排除了不可抗力的外在原因，即可認定當事人的違約成立。
(一)無過錯責任原則的構成要件
1、損害事實的客觀存在。
2、特殊侵權行為的法定性。包括侵權行為的法定性和免責事由的法定性。沒有法律條款的明文規定，不能構成無過錯責任;同時，沒有法定的免責事由不能免責。
3、特殊侵權行為與損害事實之間存在因果關係。
4、行為人不必過錯。在認定責任時無需受害人對行為人具有過錯提供證據，行為人也無需對自己沒有過錯提供證據，即使提供出自己沒有過錯的證據也應承擔責任。
(二)合同沒有約定違約責任條款的情形
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
簡單來説，就是隻要在合同履行過程中出現違約，即使在雙方簽訂的合同中沒有約定違約責任條款，也是需要承擔相應的法律責任的。
勞動合同我們並不陌生，但凡需要工作的百姓都會經歷與單位簽訂勞動合同，勞動合同不僅保護了勞動者的利益，也一定程度上保護了用人單位的權利，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定用人單位需要提供必要的勞動條件，出現違約行為需要承擔相應的法律責任。
