一、勞動仲裁不應訴可以嗎
不可以。被告怠於行使訴訟權利，不應訴、不答辯、不提供證據，視為放棄對原告提供證據的抗辯權。如原告提供的上述證據具有合法性、客觀性、關聯性且能夠形成證據鏈，法院將採信原告提供的證據。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百四十三條原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。
第一百四十四條被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。
勞動仲裁不執行的後果，由法院強制執行。法律規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。員工與單位就勞動爭議經勞動仲裁委裁決後，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務，員工可申請法院強制執行。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十一條的規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
二、申請強制執行需要哪些材料
(1)申請執行人書寫申請執行書確有困難的，可以口頭提出申請。人民法院接待人員對口頭申請應當製作筆錄，由申請執行人簽字或蓋章。外國一方當事人申請執行的，應當提交中文申請執行書。當事人所在國與我國締結或共同參加的司法協助條約有特別規定的，按照條約規定辦理;
(2)生效法律文書副本若干份，有二審的，應當提交一審和二審的法律文書;
(3)申請執行人的身份證明。公民個人申請的，應當出示居民身份證;法人申請的，應當提交法人營業執照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請的，應當提交營業執照副本和主要負責人身份證明;
(4)繼承人或權利承受人申請執行的，應當提交繼承或承受權利的證明文件;
(5)人民法院出具的生效證明;
(6)如有委託代理人的，應當提交委託代理人的身份證明和授權委託書;是律師的，應當提交律師事務所的函和律師證件;
(7)被執行人是企業的，應當提交代碼證相關證明;是具人的，應當提供個人身份材料。
(8)其他應當提交的文件或證件。
綜上所述，如果發生勞動仲裁這樣的案件開庭的話，不管是什麼案件，都是一定要積極應訴，不然是會被是作為缺席判決的，後果是很嚴重的，而且如果這個勞動仲裁對方不執行的話，當事人是可以準備相關資料向法院申請強制執行的。
