一、固定期限勞動合同最長可以籤多久
固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的，具體期限由用人單位和勞動者雙方根據工作需要和實際情況確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的後果
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果用人單位沒有在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，簽訂固定期限勞動合同的具體年限應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定，用人單位與勞動者協商一致的，可以訂立固定期限勞動合同。
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