勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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在勞動糾紛審理期間工資該如何計算？
勞動糾紛審理期間，你的仲裁請求不被仲裁委支持後，你完全可以不服仲裁裁決而向人民法院提起訴訟，請求判決公司違法解除勞動合同的做法無效，恢復工作、支付違法解除勞動合同期間的工資等。按照一事不再理原則，你就同一事項兩次向仲裁委提出仲裁申請能夠被受理，本身就違反程序，再次提起勞動仲裁被受理乃至被支持的可能微乎其微，且自仲裁裁決下達後至今已遠遠超過法律規定的提起訴訟的時效，真不清楚你為什麼不按照法律程序走訴訟之路呢？！
