新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
請問代簽國有企業改制解除合同是否有效
1、單位變更了法人代表，屬於勞動合同一方主體變更，勞動合同必須重新簽訂。2、還是應當訂立無固定期限勞動合同，因為單位沒有變，僅僅是法人代表變了。3、重新訂立勞動合同之前，應當依據勞動合同法實施條例第十條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。4、原單位支付了經濟補償金，就算買斷了工齡。但這種買斷僅指解除勞動合同時的經濟補償金，勞動者計算帶薪年休假時仍應當連續計算。以上便是代簽國有企業改制解除合同是否有效的相關內容
