僱傭關係可以認定工傷嗎

僱傭關係可不可以申請工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。僱傭關係不屬於勞動關係，所以不能申請工傷認定。參照我國《侵權責任法》有關規定，僱員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑑定，要求僱主承擔相應的人身損害賠償責任。