如果所在公司破產了，而員工工資一直沒有拿到，那麼這種情況下我們該怎麼解決呢？此時瞭解破產欠的工資怎麼清算以及如何討要屬於自己的工資以維護自身合法權益及經濟利益，避免勞而無酬現象發生，則是重中之重。本站小編將在下文為您做出介紹。
一、破產欠的工資怎麼清算
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
(四)法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
二、如何討要工資
1、找老闆協商，如果老闆承諾發放工資期限，且時間不長，則可以等待一定時日，必要時將談話錄音，作為證據。
2、去相關勞動部門申請仲裁，若到了承諾期限，老闆仍未發放工資，則需要去所屬地區的勞動仲裁部門申請仲裁，請求工資發放。
3、去法院起訴，當公司所拖欠工資數額較大，員工可以一起去法院起訴，作為原告，訴訟其在規定時間發放工資。
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