最低工資是一個地區企業單位確定工資的最低水平，只要是簽訂勞動合同的工資不能低於最低工資標準。像北京這樣的一線城市，最低工資水平比較高，為了規範最低工資，北京政府也出台了北京市最低工資規定，為一些用人單位提供工資依據。可能要大家説出北京工資最低標準是如何規定的是比較困難的。接下來的文章中，本站小編會仔細告訴大家的。
一、北京市最低工資規定
適用於全日制從業人員的月最低工資標準為2200元，適用於非全日制從業人員的小時最低工資標準為24元，適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為56元。
最低工資標準的主要特點
1、最低工資保障範圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，並按最低工資標準執行。
二、法律依據
《北京市人力資源和社會保障局關於調整北京市2019年最低工資標準的通知》
一、我市最低工資標準由每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用於本市各類企、事業等用人單位。
所有用人單位的工資標準低於最低標準就意味着違反了勞動法規。最低工資標準也是一種企業確定的指導，為企業在核算工資成本時提供一個參考。但絕大多數的企業的工資都是符合市場規律的，都是高於了最低工資標準，保障了勞動者的合法權益。
