沒簽訂勞動合同經濟補償金的發放是存在着一定條件的，員工不願籤勞動合同而主動辭職，也可以拿到經濟補償金，根據法律規定，僱傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強制性規定。雖然是因為員工不願簽署，而導致雙方沒有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到勞動法的保護。
1、員工不願籤勞動合同而主動辭職，可以拿到經濟補償金
根據法律規定，僱傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強制性規定。雖然是因為員工不願簽署，而導致雙方沒有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到《勞動法》的保護，享受諸如經濟補償金、社會福利保險等權利。即便如此，員工在不同意勞動合同上的條款時，應積極協商，使勞動權利得到最大程度的保障。
2、用人單位未籤勞動合同，有可能獲得經濟補償金
(1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
(2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，並不影響勞動關係的存續。
3、經濟賠償金的計算方式
經濟賠償金以勞動者在單位工作年限和工資來計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年按一年計算;不滿六個月的，則支付半個月工資。
(1)經濟賠償金一般按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資為計算標準。
(2)工資高於本地區上年度職工月平均三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最多不超過十二年。
《勞動合同法》主要保護的就是勞動者的利益，因為勞動者在，工作的期間可能會發生一些問題，由於他們不懂相應的專業知識，欠缺一定的理解能力，在這方面是處於弱勢的，比如説經濟補償金的發放就要求是，用人單位方面存在着過錯。
