勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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解除/終止勞動合同(關係)證明書
編號:
我單位於 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)。
1、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關係);
2、符合《勞動合同法》第三十八條：規定，解除勞動合同(關係)
3、符合《勞動合同法》第三十九條：規定，解除勞動合同(關係);
4、符合《勞動合同法》第四十條：規定，解除勞動合同(關係);
5、符合《勞動合同法》第四十一條：規定，解除勞動合同(關係);
6、符合《勞動合同法》第四十四條：規定，終止勞動合同(關係);
7、因其它原因解除/終止勞動合同(關係)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
比如説勞動合同已經到期，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產等這種情況，勞動關係都會終止的。或者有的時候員工和公司提出解除勞動合同，在公司出具解除勞動合同證明書以後，並且相關的離職手續，工資等全部都結算完畢後，雙方的勞動關係也正式終止。
