新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同詐騙方式有哪些
1、虛假主體身份。犯罪嫌疑人往往在一無工程、二無資金、三無固定人員的情況下，利用虛假工商營業執照、虛假的掛靠手續，有的甚至使用全套偽造的手續虛構主體身份，以此來掩飾自己的假身份。
2、用虛假工程項目進行分包。該類案件的犯罪嫌疑人一般在沒有拿到具體建設工程承包合同的情況下，假借發包某一工程的名義，騙取受害人繳納保證金。
3、作案後立即潛逃。犯罪嫌疑人運用上述手段進行詐騙，每次收取保證金的數額都很大，在得到一定數量的現金後，犯罪嫌疑人就立即消失。認真識別真假證明文件。提高自我防範意識，對發包單位出具的一些證明文件建築企業要進行仔細辨認，包括文件的紙質、用詞的規範性進行有意識的查閲，如果發現疑點再到相關部門去詢問。
